Während XING die Bezahlvariante „Business Page“ schließt, integriert LinkedIn immer mehr Funktionen in die kostenlosen Unternehmensseiten, um diese im Netzwerk über die eigenen Mitarbeiter bekannter zu machen.

Hier wichtige Infos im Detail:

Neu bei XING:

Die XING Business Pages und die XING Unternehmensprofile werden zum 01.01.2020 zusammengelegt.

Zum Jahreswechsel werden die XING Business Pages abgeschaltet und die enthaltenen Daten gelöscht.

Ab sofort kann man wieder ein kostenloses XING Unternehmensprofil oder ein kostenpflichtiges professionelles Employer Branding Profil auf XING und kununu für die Präsentation des Unternehmens nutzen. Dort zeigt man sich als Unternehmen mit seinen Produkten und Services und gleichzeitig als Arbeitgeber.

Die kostenlosen Unternehmensseiten können jetzt wieder updates teilen und Ihre Beschreibung hinterlegen. Weitere Funktionen wie Werbekampagnen und die Darstellung als Arbeitgeber sind allerdings nicht gerade kostengünstig:

Die Employer Branding Seite kostet für kleine Unternehmen bis zu 50 Mitarbeiter € 357,50 im Monat und Unternehmen mit mehr als 51 Mitarbeitern können sich ein Angebot bei XING einholen.

Neues bei LinkedIn:

Die Unternehmensseiten bei LinkedIn waren immer schon kostenlos. Es gibt viele Möglichkeiten Kampagnen zu fahren aber es gibt keine Bezahlversion für z.B. ein Branding Profil, und das ist auch gut so.

Ich habe für LinkedIn wieder ein neues kostenloses Lernvideo zu den neu gestalteten Unternehmensseiten aufgenommen. Schauen Sie doch hier mal rein:

Das Unternehmensprofil vervollständigen aus Ihr optimales LinkedIn Unternehmensprofil von Susanne Hillmer

Ganz neu ist jetzt die Funktion, die Mitarbeiter noch aktiver in die Updates der Seite einzubinden, damit diese die News in ihren Netzwerken verteilen können. In meinen Schulungen habe ich bisher den Weg über #Hastag Funktionen gezeigt, der ist recht smart aber die neue Funktion ist ebenfalls sehr praktisch:

Der Seiten-Administrator kann direkt im Beitrag seine Kollegen informieren.

Ein Administrator kann Mitarbeiter einmal alle sieben Tage pro Update benachrichtigen. Mitarbeiter werden benachrichtigt, dass Ihre Organisation über ihre Benachrichtigungsaktualisierungen einen Beitrag für sie freigegeben hat.

Eine schöne neue Funktion, die das Team noch besser gemeinsam aktiv werden lassen kann!

Wie finden Sie die Neuerungen? Was würden Sie sich von XING und/oder LinkedIn in diesem Bereich wünschen?

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Sie sind bereits Facebook Nutzer? Dann kennen Sie diese Funktion sicher schon. Da LinkedIn aber nicht Facebook ist, sollte man einige Dinge für Ihre LinkedIn Live Video beachten:

1. Teilen Sie relevante Inhalte – möglichst mit professionellem Inhalt, die einen echten Mehrwert für Ihre Netzwerkpartner darstellen.
2. Gerade im beruflichen Umfeld ist Ihr professionelles Auftreten wichtig: wackelige Aufnahmen mit Hintergrundgeräuschen sind selbst bei Konferenzen und Messen kaum akzeptabel (können zu erhöhten Abbruchquoten führen). Suchen Sie sich einen ruhigen (oder authentischen) Platz. Nutzen Sie nach Möglichkeit ein Stativ, Selfie-Stick und ein Ansteckmikrophon.
3. Fassen Sie sich kurz und kommen Sie auf den Punkt. Sie haben zwar die Möglichkeit, ein LinkedIn Live Video von max. 10 Minuten hochzuladen, ich empfehle aber eine Länge von ca. 2 Minuten.
4. Nehmen Sie das LinkedIn Live Video erst auf, bevor Sie es auf LinkedIn teilen. So stellen Sie sicher, dass keine Versprecher im Video zu hören sind. (Profis können natürlich auch gleich live gehen ?).

Technische Hinweise:

• Ab 3 Sekunden Wiedergabezeit zählt LinkedIn 1 Klick.
• Die „Autoplay“ Funktion läuft ohne Ton, erst wenn Sie aktiv auf das Video klicken, ist der Ton zu hören.
• Fügen Sie Ihrem Video eine kurze „Text-Intro“ bei, um zu verdeutlichen, um was es in dem Video geht.

Ihr Nutzen:

Sie sehen, wer Ihr Video mit einem „like“ und einem Kommentar versehen hat. Eine kleine Statistik zeigt an, in welcher Funktion, welchen Unternehmen und aus welcher Region die Besucher stammen. Die Statistik ist ähnlich zu Ihrer Blogfunktion.

Die Möglichkeit der Interaktion mit Ihren Besuchern ist bei Videos und Beiträgen gleich. Nutzen Sie die Chance direkt in den Dialog zu treten und aufkommende Fragen oder Anregungen zu kommentieren.

Ob Sie Reaktionen auf Ihr Video bekommen, wird maßgeblich von Ihren Inhalten und Ihrem Netzwerk abhängen.

Haben Sie die Funktion schon getestet? Wie sind Ihre Erfahrungen?

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Jetzt hat das Business Netzwerk LinkedIn Echtzeit-Kommunikation mit Netzwerkpartnern live geschaltet.

Natürlich ist die neue Live-Kommunikationsform auf LinkedIn nicht nur „tierisch gut“, sondern ein echtes Highlight im B2B Netzwerken! Diese Funktion wird für jeden frei geschaltet, egal ob Basis- oder Premium-Mitglied.

Ich beobachte seit einigen Wochen, dass immer mehr Kommunikation über die Postfächer in den Netzwerken läuft. Häufig kommt es zu schnellen Dialogen und Ergebnissen. Das Zeitalter des E-Mail Versendens scheint auszulaufen… ok, etwas provokant, aber eine Tendenz ?.

Gehen Sie doch einmal bei LinkedIn in Ihr Postfach und schauen Sie auf die linke Seite. Dort werden Ihnen jetzt Netzwerkpartner mit einem grünen Kreis angezeigt, die gerade live im System sind.

• Vollgrüner Kreis – live am Desktop
• Grüner Kreis mit weißer Mitte – live auf einem Mobilgerät (LinkedIn APP)

Sie sehen den Status sowohl auf der Desktop-Ansicht, als auch in der LinkedIn APP selbst im dortigen Postfach.

Dies ist eine echte Chance, Dialoge schnell zu starten und die Möglichkeit zu nutzen, den Mailpartner zur richtigen Zeit zu erreichen.

Stellen Sie ein, ob Sie Ihren „live“ Status sichtbar machen wollen:

1. Gehen Sie in der Hauptnavigation auf „SIE“ auf Einstellungen & Datenschutz
2. In den Bereich „Datenschutz“
3. Zweiter Bereich von oben „Aktivitätsstatus verwalten“
4. Hier entscheiden Sie, ob Sie ihn anlassen (ist vom System so eingestellt), oder abschalten.

Die Deaktivierung kann etwas dauern. Eine weitere Funktion scheint hier noch zu kommen. Man kann dann wohl den Aktivitätsstatus für bestimmte Personen ausblenden ?.

Wie finden Sie diese neue Funktion in Ihrem Business Netzwerk LinkedIn? Für mich bekommt die LinkedIn Echtzeit-Kommunikation einen neuen Stellenwert im Dialog mit meinen Netzwerkpartnern ;-).

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Man vernetzte sich nach oder vor einem ersten Gespräch und baut dann seine Aktivitäten mit seinen Netzwerkpartnern weiter aus. Beiträge, die die Netzwerkpartner teilen, sieht man in seiner eigenen „Netzwerkzeitung“ in beiden Netzwerken.

Sie können jetzt auf LinkedIn sehen, wer Ihnen dort folgt.

Sie wussten gar nicht, dass es so eine Funktion gibt? LinkedIn ist nicht nur für den Netzwerkaufbau wichtig, Sie können auch Follower aufbauen und anderen wichtigen Meinungsmachern & Personen folgen. Dies ist besonders wertvoll, wenn man Social Selling seriös betreiben will.

Um zu sehen, wer Ihnen bereits folgt, können Sie diesen Link nutzen oder über den Newsfeed gehen.

Die meisten LinkedIn Follower werden Ihre aktuellen Netzwerkpartner sein. Wenn Sie bereits mehr Follower als Netzwerkpartner haben – Gratulation, dann folgen Ihnen bereits neue interessante Menschen.

Sie können über die wieder eingeblendete Funktion jetzt sehen, wer Ihre Follower sind und Ihnen ggf. zurück folgen um danach in den Social Selling Prozess einzusteigen.

Wenn Sie weniger LinkedIn Follower als Netzwerkpartner haben, kann es sein, dass Ihre Netzwerkpartner Ihren Beiträgen, Kommentaren und Inhalten nicht mehr folgen wollten und Sie ausgeblendet haben! Dies sollte ein deutliches Alarmzeichen für Sie sein.

In der Übersicht werden Ihnen auch interessante Profile vorgeschlagen, denen Sie folgen können. Diese Vorschläge werden Ihnen angezeigt, da andere Netzwerkpartner mit denen Sie vernetzt sind, diesen Personen bereits folgen.

Wenn Sie ganz bestimmten Personen erst einmal folgen wollen, rufen Sie das Profil auf und folgen Sie der Person, bevor Sie sich vernetzen oder eine InMail schreiben.

Ich finde den Aufbau von Followern genau so wichtig, wie den Aufbau von relevanten Netzwerkpartnern. Ich folge interessanten Menschen, steige in deren Kommentare und Beiträge ein und stelle so den ersten indirekten Kontakt her.

Leider geht dies bei XING nocht nicht. Bleibt abzuwarten, wann sie nachziehen…

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Ich bin gleich nach meiner Ausbildung im Vertrieb gelandet – das war in den 90ern. Ja damals… Jung und unverbraucht wurde ich in das Meer der Akquise geworfen, und wenn ich Fragen hatte, wie geht das eigentlich, bekam ich von den Kollegen zur Antwort: „Mach einfach, Du wirst schon merken was geht und was nicht“…. Das waren Zeiten!

Ok, es gab auch Verkaufstrainings ab vor die Kamera, Verkaufsgespräche führen lernen … Das einzige, was ich dabei gelernt habe: „bleib authentisch“, sonst geht nix! Ich habe mich dann immerhin 11 Jahre wacker im „Ver-triebsfeld“ geschlagen, aber ehrlich, lustig war das nicht! Hoher Druck, viele Termine, Kaltakquise ohne Ende und Reisen, Reden, Angebote bis zum Abwinken. Aber wem erzähle ich das … Kennen Sie das auch – noch???

2003 habe ich mich dann entschieden, meinen Weg selbständig und alleine weiter zu gehen. Das war lustigerweise auch der Zeitpunkt, in dem sich XING und LinkedIn gegründet haben. Damals wusste ich noch nicht, wie sich die Netzwerke einmal entwickeln und wie sehr sich das Berufsfeld „Vertrieb“ dadurch ändern wird. Ich bekam meine erste Einladung zu XING bereits 2003, und ich dachte mir: Na schaden kann es nix, mit den Ex-Kollegen in Verbindung zu bleiben und meldete mich an.

Bereits einige Jahre später fand ich XING recht interessant für die Kundengewinnung. Ich gab zu dem Zeitpunkt bereits eigene Verkaufstrainings. Die Möglichkeiten, in XING an Menschen, die man noch nicht kennt, heranzukommen und Vorabinformationen zu bekommen, beeindruckten mich nachhaltig. Als dann 2009 LinkedIn auf den deutschen Markt kam und Netzwerker suchte, die das System auch in Deutschland nutzen und aufbauen, dachte ich mir: „International Netzwerken“, das macht doch noch mehr Sinn! Schließlich kam ich aus dem Tourismus, und da ist Frau von Natur aus eher offen für internationale Beziehungen ;-).

Ich arbeitete mich in die damals noch englisch sprachige Plattform ein und begriff schnell, dass LinkedIn irgendwie anders „tickt“ als XING. Man kam nicht so einfach an Menschen heran, die weiter weg sind als Kontakte und deren Kontakte. Aber das hat wiederum den Vorteil, dass man einfach auch von vielen Vertrieblern in Ruhe gelassen wurde, die XING inzwischen als wilde Kaltakquise-Plattform für z.B. MLM-Produkte oder ähnliches nutzten…

Inzwischen werden die beiden Business Netzwerke sich immer ähnlicher, und einer versucht es dem anderen nachzumachen oder geht mit neuen Features voran. Beide haben „noch“ ihren Markt.

Was aber hat das nun alles mit „Social Selling“ zu tun?

Eigentlich ist es nur „alter Wein in neuen Schläuchen“, werden Sie denken. Mitnichten! Aus meiner Sicht hat sich „Vertrieb“ komplett verändert. Verkäufer müssen heute nicht mehr Klinken putzen und massenhaft Termine vereinbaren um einen Kunden zu bekommen – Verkäufer müssen schnell und effizient die für sie richtigen Leads finden und vom Interessenten zum Kunden entwickeln – und das mit neuen Social Selling Werkzeugen.

Was sich verändert hat ist das Kaufverhalten des Kunden sowie der Aufbau- und die Pflege der Kundenbeziehungen!

Fakt 1: Der Kunde informiert sich vorher im Internet!

Fakt 2: Der Kunde vertraut Empfehlungen und fragt in seinem Netzwerk pro aktiv danach!

Fakt 3: Der Kunde möchte nicht mehr kalt angesprochen werden – er möchte dann eine Lösung, wenn er ein Problem oder Bedarf hat!

Jetzt wird es interessant! Jetzt kommt der Verkäufer zum Einsatz! Es reicht nicht mehr, eine gute Webseite zu haben, denn der Verkäufer ist Botschafter und erster Ansprechpartner für sein Produkt/Unternehmen und das nicht nur auf der Webseite!

1. Der Verkäufer braucht einen professionellen Auftritt in den Business-Netzwerken, da der Kunde sich ja schon vorher informiert!
2. Der Verkäufer muss sich ein starkes Netzwerk aufbauen, in dem man ihm vertraut und er als Profi wahrgenommen wird!
3. Der Verkäufer bekommt alle relevanten Informationen in den Netzwerken, um zum richtigen Zeitpunkt aktiv werden zu können. Er ist in Verbindung mit Interessenten und liefert wertvolle Mehrwerte, die auf die Bedürfnisse seiner Kunden abgestimmt sind. Er ist aktiv und gleichzeitig wachsam in Verbindung mit seinen Leads. Er lernt Social Selling gezielt zu nutzen.

Heute ist das wirklich einfach geworden! Alle relevanten Informationen die der Verkäufer heute braucht um seine Leads zu entwickeln und dann zum Abschluss zu bringen, bekommt er durch einen strategischen Aufbau seiner Kontakte in den Business Networks.

Das Problem!

Viele Arbeitgeber und auch Verkäufer haben noch nicht realisiert, dass der Weg zum Kunden heute anders funktioniert. Sie werkeln immer noch mit alten Methoden rum, verbrauchen unglaublich viel Zeit und Ressourcen, um Leads abzuschließen, und sind nicht bereit umzudenken. Viele Vertriebler wären schon bereit dazu, aber ihnen fehlt das „go“ von oben und die Unterstützung, es richtig zu machen.

Die Lösung!

• Gestehen Sie sich ein, dass „alte Zöpfe“ abgeschnitten werden müssen!
• Reden Sie miteinander, und öffnen Sie sich für neue Wege!
• Holen Sie sich Hilfe für Ihre Social Selling Aktivitäten!

Verlassen Sie Ihre altes Gefährt, sonst werden Sie von Ihrer Konkurrenz überholt!

Der Beitrag Alle reden von Social Selling! Was ist das eigentlich?? erschien zuerst auf Kundenpfadfinder.

Holen Sie sich praktische Tipps und starten Sie durch!

Der Beitrag Podcast Emfehlungsmarketing – zuhören und Tipps umsetzen! erschien zuerst auf Kundenpfadfinder.

Sie sehen auf einen Blick wieviel Besucher Sie hatten und wie Ihre Beiträge & Updates bei Ihren Netzwerkpartnern und Besuchern ankamen. Das ist ein wichtiges Messinstrument für Sie.

Wenn Sie wissen wollen wer Ihr Profil besucht hat, klicken Sie in den Bereich und öffnen Sie eine umfangreiche Statistik:

Wer in Gruppen aktiv ist, kann schnell erkennen wieviel Besucher er über seine Aktivitäten er dort angezogen hat. Die Übersicht zeigt auf, woher Ihre Besucher kommen.

Sehr interessant ist auch aus welchen Branchen und Positionen Ihre Besucher sind. Gleichen Sie das mit Ihren Aktivitäten in LinkedIn ab und Sie werden schnell feststellen ob Ihre Strategie aufgeht.

Ihre Besucher und Sie selber können Ihre letzten Beiträge und Aktivitäten ebenfalls schneller finden. Aus Ihrer eigenen Sicht sieht dies jetzt so aus.

Aus Besuchersicht so:

Achten Sie daher darauf, relevante Beiträge zu teilen oder selber zu erstellen.
Ihre Besucher können sehr schnell sehen, was Sie mitteilen und in welchen Themenbereichen Sie aktiv sind.

Die Beiträge & Aktivitäten Ihrer Netzwerkpartner:

Die Bilder sind nach links außerhalb des Beitrages gewandert und Sie haben eine bessere Übersicht woher die Beiträge kommen und wie aktuell diese sind.

Sie sind auf der Suche nach passenden Ansprechpartnern?
Nutzen Sie die Kraft Ihres Netzwerks – lassen Sie sich vorstellen!
Auf einen Blick – wer hat welche Kontakte kürzlich hinzugefügt:

Wissenschaft und Bildung hat einen eigenen „Reiter“ bekommen:

Dies zeigt deutlich auf, das LinkedIn sehr viel Wert auf Nachwuchs-Fachkräfte legt.

Probieren Sie die Neuerungen aus! Was gefällt Ihnen besonders gut?

Der Beitrag Mehr Transparenz Ihrer Aktivitäten & Attraktivität auf LinkedIn erschien zuerst auf Kundenpfadfinder.

• Tipps und Hinweise für einen aktiven Start.
• Die Ausabe des Managerinnen Magazins können Sie hier erwerben.

Der Beitrag Frauen in die Netzwerke! erschien zuerst auf Kundenpfadfinder.

Nun geht die nächste Schlagzeile durch die Medien – „Facebook at work“ – Facebook will die Arbeitsplätze erobern!

Viele Unternehmen haben ihren Mitarbeitern bisher einfach den Facebook-Browser abgeschaltet. So wollten sie sicher stellen, dass die Mitarbeiter in ihrer Arbeitszeit nicht auf Facebook privat agieren.
Im Zeitalter von Tablets und Smartphones ein lustiger Versuch ;-). Wer wirklich mit seinen Freunden auf Facebook oder via Messengerdienste wie WhatsApp chatten will, der tut es so oder so.

Damit Facebook „salonfähig“ wird und die Unternehmen die Vorteile eines gelebten Netzwerks verstehen, geht Facebook nun den Weg, eine interne Version: „Facebook at work“ in den Markt zu bringen.

Die Nutzer sollen ihre eigenen Profile erstellen können. Sie sollen mit Kollegen chatten, Informationen mit Geschäftspartnern austauschen und gemeinsam Dokumente bearbeiten können. Es wird Gruppen und einen Newsfeed geben. Das Design sei sehr Facebook ähnlich. Dazu soll es die Möglichkeit geben, ein privates Profil zu pflegen, welches getrennt vom Arbeitsprofil bestehen soll.

Spannend wird sein, inwieweit dieses „interne Netzwerk“ dann Schnittstellen zu Facebook selbst hat. Wenn ein Facebook Aktiver dann 3 Accounts pflegen muss (das bisherige,ein berufliches intern und ein privates intern) dann wird es sicher wenig Anklang finden. Zumal die meisten immer noch „Beruf“ und „Privat“ in den Social Media Kanälen trennen und noch nicht verstanden haben, das es kein „Privat“ mehr gibt im www.

Facebook unterstützt mit dieser Vorgehensweise natürlich die Denkweise der User. Es ist eine Bestärkung des Glaubens „Privat und Beruf“ trennen zu können. Wir sind in einem öffentlichen Raum der viele Schnittstellen und Schlupflöcher besitzt und man weiß nie wann sich der Betreiber einer Plattform bewusst überlegt weitere Türen zu öffnen oder „Einbrüche“ entstehen.

Facebook will das Vertrauen von Organisationen und Unternehmen gewinnen, um sich in der unternehmensinternen Kommunikation zu etablieren. Dies versuchen auch andere Kollaborations-Softwareanbieter schon lange. Bedienungsfreundliche oder gar innovative Softwarelösungen kommen erst langsam auf den Markt.

Die Presse schreibt, dass dies eine direkte Konkurrenz zu LinkedIn und XING sein wird. Wer in den letzten Jahren in diesen Social Media Portalen etabliert hat, sich als Experte positionierte und sein Netzwerk aufgebaut hat, wird wohl kaum dieses Netzwerk gegen ein „internes Netzwerk“ eintauschen. Es ist ehr die Frage, ob diese Person noch Zeit und Interesse hat ein weiteres Netzwerk aufzubauen, welches nur in einem Inner-Circle seine Reputation stärkt. Des weiteren ist die Frage, ob sich Mitarbeiter, die bis jetzt den Nutzen von Communities im Web als uninteressant ansehen, immer noch eine gewisse Technikscheu besitzen, dies als lästigen Mehraufwand sehen nun „gezwungen werden“ aktive User zu sein? Es wird spannend werden, wie sich die „Facebook at work“ Innovation durchsetzt.

Jeder Mitarbeiter sollte die Freiheit besitzen zu entscheiden wo er netzwerkt um für sich und seine Aufgaben den besten Nutzen zu ziehen. Die Führung eines Unternehmens erfordert Fingerspitzengefühl im Umgang mit den neuen Medien, damit die Mitarbeiter gute Markenbotschafter werden und das Unternehmen dadurch eine starke Reputation erlangt.

Ach, ich habe vergessen, leider sehen das die Unternehmen auch noch nicht. Statt aktiv Bestehendes (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Bewerber…) zu verbinden und ein starkes Vitamin-B-Netzwerk mit all seinen Vorzügen aufzubauen wird durch teure Kampangen der Neukunde oder neue Mitarbeiter gesucht. Das Potenzial, das bereits im Netzwerk der Mitarbeiter steckt bleibt ungenutzt liegen ;-(.

Der Beitrag Facebook at work – Fiktion oder Zukunft? erschien zuerst auf Kundenpfadfinder.

Einkaufshistorie oder Informationen über noch gültige Garantieversprechen sind gleich mit hinterlegt und jeder im Unternehmen weiß genau was der Kunde wann, wie und wo getan hat.

Klar, der Anbieter hat enorme Vorteile: Konsumenten oder Geschäftspartner können eigene Ideen einbringen oder Fragen stellen, die dann direkt von Experten des jeweiligen Unternehmens beantwortet werden und alles was geschrieben wird bleibt brav im „internen Kreis“. Es geht noch weiter, diese Tools können per Social Media Listening potentielle Nutzer in klassischen sozialen Netzen ausfindig machen und gezielt in ihre geschlossene Community einladen.

Stellen Sie sich vor, Sie sind bei einer großen Marke online registriert. Hier können Sie Ihre meine Einkäufe sehen, Bankverbindung und Kontaktdaten sind hinterlegt. Der Anbieter kann jetzt Ihr Kaufverhalten einsehen. Sie können Bewertungen abgeben und Bewertungen von anderen sehen. Lassen Sie uns einen großen Schritt in die Zukunft gehen. 20XX wird es möglich, durch eine Cloud Software noch größere Informationskanäle zu verbinden wie bisher in Social Media. Stellen Sie sich vor, „Amazon als großer Onlinehändler“ mit Facebook als Social Media Plattform verbinden sich. Können Sie sich dieses Ausmaß vorstellen? Und das findet alles in einer Cloud statt.

Hand auf´s Herz, hätten Sie das vor 5 Jahren für möglich gehalten? Jetzt ist es soweit, diese Lösungen kommen auf den Markt und versuchen den globalen und regionalen Social Media Plattformen Konkurrenz zu machen. Der Trend zeigt, dass die User spezifizierte Communities suchen wie z.B. Hobby- oder Nachbarschaftsplattformen um schneller direkten Kontakt zu Gleichgesinnten zu finden. Trifft somit die Idee Firmen-Communities zu gründen den Zahn der Zeit?

Der „User“= Markenfan wird in Zukunft aufgefordert an der Community XY der Firma Z mitzumachen. Natürlich sind seine Daten geschützt! Sie liegen ja nur beim Anbieter :-).

Wie werden die Menschen sich verhalten? Machen Sie das „Spiel“ mit?

Wichtiger ist die Frage, bringt es einem Unternehmen wirklich das gewünschte Ergebnis? Die Mitarbeiter und Kunden sind bereits in gängigen Social Media Plattformen aktiv. Unternehmen haben dort auch schon Fanseiten, ihre Netzwerke aufgebaut und sind dort mit Konsumenten, Lesern und Empfehlern verbunden. Kann ein „Umzug“ gelingen?

Mitarbeiter haben ihr privates und berufliches Netzwerk vielleicht über Jahre aufgebaut und gepflegt. Vielleicht haben Sie es geschafft, Ihre Kontakte zu Empfehlern zu machen, Referenzen aufgebaut, Reputation geschaffen und somit sich und ihrem Arbeitgeber damit geholfen neue Aufträge oder gar neue Kollegen zu gewinnen.

Jetzt soll ein Mitarbeiter einer Firma Z neben seinen bestehenden Social Media Netzwerken noch die neue hausinterne Community aufbauen. Gehört dann Community Aufbau zum Arbeitsinhalt, wobei immer noch viele Firmen Aktivitäten in Social Web Portalen unterbinden?

Wäre es nicht einfacher, statt eine Einführung eines neuen Tools eine effiziente Strategien für das Bestehende zu entwickeln? Wäre es nicht sinnvoll, die vorhandenen Kontakte und bestehenden Netzwerke der Mitarbeiter & Kunden, Lieferanten, Partner zu aktivieren, also Bestehendes zu nutzen?
Bisher wird stark getrennt zwischen „Privat“ und „Beruf“ in Social Networks. Es ist Zeit für Veränderung. Das heißt ganz anders vorgehen – Transparenz schaffen. Das Wir-Gefühl, die Firmenfamilie stärken. Mitarbeiter als Markenbotschafter und aktive Netzwerker zu fördern, damit sie selbst eine hohe Reputation erlangen und das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert wird.

Ein gut gespanntes Vitamin B Netzwerk eröffnet Ihnen neue Chancen und Möglichkeiten. Machen Sie aus der „Netzwerkpflicht“ eine Kür und informieren Sie sich über unsere Connection ⁴ Strategie. Machen Sie ein Preisvergleich: Neue firmeninterne Community Cloud Software oder Connection ⁴ Strategie.

Der Beitrag LinkedIn und XING machen es vor – eigene Communitys jetzt auch bald bei Großunternehmen? erschien zuerst auf Kundenpfadfinder.